Poste : Un·e conseillère/conseiller à la formation

Description de la mission générale

La personne engagée rejoindra le pôle formation d’Etopia. Le pôle organise différents types de formations et d’activités d’éducation permanente pour des publics diversifiés (actuellement : Université Collaborative, Rencontres des Nouveaux Mondes, Vert Pop, Vert Mob, Académie Verte, Samedis d’Etopia, Etopia-Cargo, etc). Elle sera chargée de coordonner une partie des formations organisées par Etopia, en étroite collaboration avec les autres conseiller·ères à la formation et les autres pôles d’activité d’Etopia. Elle sera aussi amenée, à terme, à donner un certain nombre de formations. Elle travaillera sous la responsabilité du coordinateur du pôle formations.

FONCTION

Intérêt politique partagé
Le ou la conseiller·ère formation adhère au projet de l’écologie politique et partage les valeurs et l’éthique inhérentes à l’écologie politique.

Expérience
Le ou la candidat·e possède une expérience professionnelle (minimum 1 an) dans le domaine de la formation d‘adultes.

COMPETENCES

Compétences et connaissances transversales

Capacité de veille et de recherches pour amener de l’innovation dans notre catalogue de formations
Capacité à travailler de façon autonome, mais en interaction permanente avec ses collègues
Très bonnes capacités de socialisation, d’empathie et de valorisation du travail de bénévoles
Capacité de communication, de créativité et de pédagogie
Capacité à utiliser les réseaux sociaux et les outils virtuels
Très bonnes capacités d’animation de groupes
Capacité d’analyse, de rigueur et de conceptualisation
Très bonnes capacités organisationnelles et logistiques
Capacité de gestion et planification de projets
Capacité de gestion du temps

Compétences et connaissances spécifiques

Bonne connaissance de l’écologie politique
Bonne connaissance du secteur de la formation et expérience dans l’animation de formation d’adultes
Excellente maîtrise du français écrit et oral
Maîtrise des outils informatique de base (suite bureautique dont tableur et si possible de sites web en WordPress)

Disponibilité
Flexibilité en lien avec la fonction : en terme d’horaire et de déplacements (y compris travail de soirée et de week-end en Wallonie et sur Bruxelles).

CONTRAT

Temps de travail : Mi-temps – 19h/semaine
Passeport APE requis (Facile à obtenir).

Rémunération : barème C1
soit pour un mi-temps, 5 ans d’ancienneté : 1703,5 € Brut
soit pour un mi-temps, 10 ans d’expérience : 1842,13 € Brut
(Les années d’études supérieures sont valorisées avec un maximum de 7 ans et les années prestées en dehors de la structure Ecolo sont valorisées avec un maximum de 10 ans)

Autres avantages :
Assurance hospitalisation, Prise en charge des frais de GSM, remboursement des frais de déplacements domicile-travail, 13ième mois.

Contrat :
CDI à mi-temps (19h/semaine) jusqu’en septembre 2023 – convertible en CDI à 4/5ème temps à partir d’octobre 2023

CANDIDATURE

Pour que votre candidature soit correctement prise en compte, nous vous demandons de strictement respecter les modalités suivantes pour déposer votre candidature :

Les candidatures ( CV + lettre de motivation en format PDF) doivent être envoyées pour le dimanche 15 mai 2022 au plus tard par e-mail à grh@etopia.be en précisant le code du poste en objet : Recrutement 2022_ETOPIA_FORM_01.

INFORMATIONS
Pour plus d’informations sur le contenu de la fonction, vous pouvez prendre contact avec Arnaud DEFLORENNE, Coordonnateur du Pôle formation : arnaud.deflorenne@etopia.be

Pour plus d’informations sur le barème et le statut, vous pouvez prendre contact avec Claire DELIEGE, Gestionnaire des ressources humaines : claire.deliege@ecolo.be

Remarque : Etopia valorise la diversité des personnes et veille à favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel et à mettre à profit les talents et les forces de chacun. Chaque collaborateur.trice veille à à être attenti.f.ve à la nécessaire transversalité de questions de genre et d’égalité des chances dans ces enjeux thématiques et les mettre en lumière le cas échéant.